As competências pessoais dizem
respeito aos traços da nossa personalidade resultantes do processo de
desenvolvimento desde a infância. Estas aptidões centram-se na capacidade que
possuímos ao nível da nossa autoconsciência (ex.: Auto-estima, e autoconsciência
emocional); autogestão (ex.: capacidade de adaptação, iniciativa, otimismo);
consciência social (ex.: empatia, assertividade); gestão das relações (ex.:
espírito de equipe, liderança, influência).
As competências profissionais não
são mais que a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes,
demonstradas através do nosso desempenho em situações profissionais, que
deverão obviamente ir ao encontro da estratégia da organização.
Neste sentido, torna-se
necessário fazer uma avaliação com o intuito de nos conhecermos melhor. Esta
avaliação permite conhecer a nossa personalidade e aptidões, conhecimentos
profissionais e os interesses e motivações, no que diz respeito às atividades,
empresas e setores de atividade que nos interessam para trabalhar.
Passemos então à identificação
das nossas competências pessoais.
Em primeiro lugar, é necessário
fazer uma reflexão sobre as nossas qualidades pessoais e defeitos, pontos
fortes e pontos menos fortes, numa perspectiva de competências que sejam
ajustáveis às exigências do empregador no(s) ramo(s) que pretendemos trabalhar.
Convém que tenhamos em conta as
nossas experiências e competências adquiridas no âmbito profissional, tempos
livres, no seio familiar e social e que de certa forma podem ser elementos
positivos e relevantes para serem aplicadas no âmbito profissional.
Será de grande ajuda pedir a
pessoas que nos conheçam bem, quer a nível profissional quer no seio familiar,
que descrevam as nossas características profissionais e de personalidade quer
estas sejam positivas ou negativas. Com certeza iremos ter algumas surpresas em
relação ao que será dito sobre nós. Esta análise será porventura proveitosa por
duas razões: tomamos consciência de algumas virtudes desconhecidas e
descobriremos alguns aspectos negativos sobre nós. Isto é importante porque
dá-nos uma nova consciência sobre a nossa pessoa, e assim temos a oportunidade
de trabalhar sobre esses aspectos.
Este teste será uma grande ajuda
para o autoconhecimento (Adaptado de Cardoso, Adelino (2000). À conquista do
emprego. Lidel-Edições técnicas). O seu preenchimento é muito simples e para
tal basta fazer um círculo na opção que nos pareça mais adequada tendo por base
as nossas experiências passadas e que se adéquam melhor à nossa personalidade.
Poderá ordená-las num esquema
idêntico a este: Apos o preenchimento deste teste, teremos com certeza uma
visão mais clara sobre as nossas competências. Será interessante escolher as
características mais fortes e as menos fortes. Sugiro que escolha no máximo 8
características fortes e 4 características menos fortes.
Fonte: http://motivacaoemprego.pt/como-identificar-as-suas-competencias-pessoais-e-profissionais-parte-1/
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